Kommunikation und Kultur
Ausgangspunkt der wissenschaftlichen Beschäftigung mit dem Forschungsfeld des interkulturellen Managements ist die Einsicht, dass die Kommunikations- und Interaktionsformen, Verhaltensmuster und Praktiken der am Wirtschaftsleben beteiligten Individuen und Organisationen auch Ausdruck einer Kultur darstellen. Sie stehen somit in einem engen Zusammenhang mit den unterschiedlichen Grundannahmen, Wertehaltungen, Einstellungen und Bedeutungen, die der jeweiligen National- oder Unternehmenskultur zugrunde liegen.
Dieser Sachverhalt beeinflusst wiederum die interkulturelle Kommunikation und Interaktion, die zustande kommen, wenn Individuen und Organisationen aus unterschiedlichen National- und Unternehmenskulturen zusammenarbeiten. Solche Kommunikations- und Kooperationsprozesse im internationalen Wirtschaftsleben führen zwar manchmal zu Synergien, werden aber häufig von den Beteiligten als schwierig empfunden und sind oft auch dysfunktional.
