Forschung

 

Institut für Strategische Innovation und Technologiemanagement - IST

Veränderungsintelligenz® GmbH

Zukunftsfähig mit VERÄNDERUNGSINTELLIGENZ®

Veränderungsintelligenz GmbH ist eine Inhaber-geführte Beratung, die 2014 in einer bundesweiten Benchmarking Studie als einer der besten Berater für den Mittelstand ausgezeichnet wurde. Die Berater sind Experten zur Diagnose und Stärkung von Veränderungs-, Innovations- und Entrepreneur-Kompetenzen.

www.veraenderungsintelligenz.de

Mit den ausgezeichneten Konzepten und Tools ...

  • Diagnostizieren und stärken Sie die grundsätzliche Wandlungsfähigkeit / Agilität Ihres Unternehmens - und sichern damit in dynamischen Märkten die Wettbewerbsfähigkeit. Das Besondere an diesem Ansatz ist, dass innovative Diagnose-Software zügig und mit geringem Aufwand eine massgeschneiderte Beratung ermöglicht (z.B. diagnostiziert das Change Profile individuelle Veränderungskompetenzen von Führungskräften und Mitarbeitern oder das Change Ability Profile® diagnostiziert organisationale Veränderungsfähigkeiten/-blockaden bzw. Agilität). Auf dieser Basis stärken wir effizient und gezielt die nötigen Veränderungs-kompetenzen von Menschen sowie in organisationalen Routinen / Prozessen / Strukturen.
  • Können Sie konkrete Veränderungsprozesse wirksam und effizient steuern bzw. Fortschritte in der Umsetzung und die Wirksamkeit von Maßnahmen kontrollieren und so ggf. frühzeitig und gezielt gegensteuern.
  • Diagnostizieren und stärken Sie individuelle und organisationale Innovationsfähigkeiten und -blockaden. Basis unserer Innovations-Beratung ist häufig eine realistische Standortbestimmung mittels EDV gestützter Diagnose-Tools. So ermittelt das Innovations-Audit die Innovationskraft eines Unternehmens (z.B. Innovationskultur, Innovationsförderliche Führung, individuelle Innovatoren Kompetenzen, Innovationsblockaden, organisationale Voraussetzungen und Rahmenbedingungen). Dies ermöglicht ein sehr effektives und effizientes Vorgehen in Beratung / Coaching / Training.
  • Identifizieren und stärken Sie mit strukturierten Kompetenzmanagement die Kompetenzen Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter, die künftig für Ihren unternehmerischen Erfolg nötig sind.  Im ersten Schritt entwickeln wir mit Ihnen maßgeschneiderte Kompetenzmodelle zur Umsetzung einer neuen Strategie oder Verankerung einer gewünschten Kultur im Unternehmen. Im 2. Schritt erfolgt eine strukturierte Diagnose der Ist-Kompetenzen auf Basis der 360° / 270° / 180° Feedback Methode.  Im 3. Schritt werden auf Basis einer Gap Analyse gezielte Entwicklungs-Maßnahmen abgeleitet. Die Wirksamkeit dieser Maßnahmen wird durch die Wiederholung des 360° / 270° / 180° Feedbacks überprüft. Sie integrieren mit diesem Konzept die strategische Entwicklung Ihres Unternehmens mit einer gezielt unterstützenden HR Arbeit.

Die Verknüpfung unserer Praxiserfahrung in zahlreichen renommierten Unternehmen mit den aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen unseres Kooperationspartners IST Innovationsinstitut sichert die hohe Qualität unserer Arbeit.