Ziele der CPC-KL:
- Entwicklung und Realisierung eines attraktiven Projektangebots und dessen Weiterentwicklung
- Besetzung und Begleitung der Projekte, sodass ein bestmöglicher Erfolg für alle Beteiligten zustande kommt
- Strategische und operative Weiterentwicklung des CPCs insgesamt
- Ausbau von unternehmerischen, Leadership-, Team-, Human Resources- und Projektmanagement-Qualitäten
Aufgaben der CPC-KL:
- Jede Person übernimmt die Gesamtverantwortung im CPC sowie einen Funktionsbereich (Personal, Finanzen, Homepage, Marketing, Qualitätssicherung, ...) in der Hauptverantwortung
- Jede Person übernimmt einen zweiten Funktionsbereich in einer Vertretungsverantwortung
- Jede Person übernimmt eine Erst- und eine Zweitverantwortung für ein oder mehrere Projekt- Bereich/e (Projekte in BWB-1, Praxis-Forum: Mensch & Verhalten, Auslandsprojekte,...)
- Ausarbeitung von Support-Papieren, Dokumentation aller Tätigkeiten
- Anwerbung und Einarbeitung eines Nachfolge-Teams
Wünschenswert:
- Interesse und Freude an Leadership und Coaching, Human Resources sowie internationaler Zusammenarbeit
- Experimentierfreude und Mut, Leadership selbst zu übernehmen und zu zeigen
- Organisations- und Teamqualitäten
- Ausreichende Englisch-Kenntnisse
- Erfahrungen im Projektmanagement und in der Projektakquise
- Initiativkraft, Umsicht und Weitblick