1. Praxis-Forum: Mensch & Verhalten
Praxisgespräch- Personalmanagement wurde angesichts der Corona Pandemie auf ein neues Format geändert: „Praxis-Forum: Mensch & Verhalten“.
Es handelt sich hier um ein neuartiges Projekt, welches das bewährte “Praxisgespräch: Personalmanagement“ einbezieht und dieses – ergänzt um einen Get-together-Workshop – zu einem neuen Online-Veranstaltungs-Format weiterentwickelt.
1. Thema: Training the next generation - Berufsausbildung interessanter gestalten
Der Auftrag: "Wir als Unternehmen möchten unseren Auftritt als Ausbildungsbetrieb wieder auf Hochglanz bringen, indem wir unseren Internetauftritt so positionieren, dass wir die Ausbildung in unserem Unternehmen bekannter und attraktiver machen. Dabei soll die Website analysiert werden sowie ein Vorschlag erarbeitet werden, wie das Thema Berufsausbildung prominenter und ansprechender für die Zielgruppe platziert werden kann. Zudem sollen Ideen für weitere Beziehungs-Kanäle und -Maßnahmen eingebracht werden, z.B. Social Media oder Lehrstellenportale."
2. Thema: Vom perfekten „Onboarding“ bis zum glücklichen crew.member!
Der Auftrag: "Wie erreichen wir durch gezielte Maßnahmen beim Onboarding und anschließend eine hohe Zufriedenheit und Identifikation mit unserem Unternehmen?
Unsere Aufgabe konkret im Bereich HR ist es die besten und qualifiziertesten crew.members an Bord zu holen, sie aus- und fortzubilden und immer wieder auf's Neue zu motivieren. Für uns als Unternehmen ist dies eine der wichtigstens Unternehmensleistungen, hierfür investieren wir jährlich, wir werden unser Engagement auch in Zukunft weiter ausbauen.
Wir halten das „Onboarding“ eines neuen crew.members für äußerst wichtig. Es soll sich vom ersten Moment an bei uns zuhause fühlen und „Part of the Team“ sein. Wir wollen uns hier besonders von anderen Unternehmen abheben und gemeinsam einen besonderen Weg in die Zukunft gehen. Bereits heute nutzen wir einige Möglichkeiten um einen guten Einstieg in unser Unternehmen zu ermöglichen, jedoch sind wir der Meinung, dass wir diesen noch weiter optimieren können. Wir freuen uns auf ein tolles Projekt mit Ihnen und vor allem auf kreative Ansätze, welche wir gerne in Zukunft in unsere Unternehmenskultur einbinden möchten und werden!"
3. Thema: Online-Events mit Zielgruppe Studierende.
Der Auftrag: "In Zeiten der Pandemie werden Online-Events immer bedeutender. Messen, persönliche Treffen und andere Events sind aktuell leider nicht möglich. Um potenzielle BewerberInnen weiterhin zu erreichen, müssen wir als Unternehmen umdenken. Somit gilt es, die Frage zu beantworten, wie zielgruppenspezifische Online-Events zur Rekrutierung zukünftig gestaltet sein können. Der Fokus liegt dabei auf der Zielgruppe Studierende. Ergebnis sollten verschiedene Online-Event-Formate sein, die den Kontakt zwischen potenziellen Bewerbern/Bewerberinnen und dem Unternehmen herstellen, innovativ sind und allen Beteiligten einen Mehrwert bieten."
Berufseinstieg Wirtschaftsingenieure Bau (WIB)
Ziele und Aufgabe: Planen, Realisieren und Nachbereiten eines Pre-Workshops im Winter-
Semester 2021 und einer Kick-off- & Block-Veranstaltung im Sommer-Semester 2022 zu Themen rund um den Berufseinstieg.
Teil 1: Pre-Workshop wurde erfolgreich geplant, dokumentiert und online realisiert.
Teil 2: Block-Veranstaltung fand erfolgreich statt.
International ausgerichtete Projekte
A."International Leadership und Development Program (ILDP) - Genf/Konstanz-2021"
Ziele: Realisierung einer Projekt-Studien-Reise zum Schwerpunktthema "Power & Humanness" in Zusammenarbeit mit dem Elizabethtown College/PEN/USA zum Ausbau von Leadership-, Team- und Projektmanagement-Qualitäten sowie interkulturellen Qualitäten.
Aufgaben:
Teil 1 - WS-20/21: wurde erfolgreich realisiert.
Teil 2 - SS-21: statt der ursprünglich angedachten Projekt-Studien-Reise nach Genf und einer sich anschließenden Projekt-Phase in Konstanz durch Online-Veranstaltungen realisiert.
B. "International Leadership und Development Program (ILDP) - New York/Elizabethtown-2021"
Ziele: Realisierung einer Projekt-Studien-Reise zum Schwerpunktthema "Change & Joy“ in Zusammenarbeit mit dem Elizabethtown College/PEN/USA zum Ausbau von Leadership-, Team- und Projektmanagement-Qualitäten sowie interkulturellen Qualitäten.
Aufgaben:
Teil 1a - WS-20/21: wurde erfolgreich realisiert.
Teil 1b - SS-21: statt der ursprünglich angedachten Reise in die Staaten wurde ein entsprechendes Online-Programm für das Wintersemester 21/22 erarbeitet.
Teil 2 - WS-21/22: Realisieren des angedachten Programms, Auswahl und Onboarding neuer Projekt-Teilnehmener/-innen für ein Nachfolge-Projekt.
CPC - Koordination & Leitung (CPC-KL)
Die CPC-KL wurde nach einem erfolgreichen Semester von der Junior-KL an die Senior-KL übertragen.