47. "Praxisgespräch: Personalmanagement" auf dem Lilienberg
Praxisgespräch- Personalmanagement wurde angesichts der Corona Pandemie auf ein neues Format geändert: „Praxis-Forum: Mensch & Verhalten“.
Es handelt sich hierbei um ein neuartiges Projekt des Career- & Project-Centers (CPC), welches das bewährte “Praxisgespräch: Personalmanagement“ einbezieht und dieses – ergänzt um einen Get-together-Workshop – zu einem neuen Online-Veranstaltungs-Format weiterentwickelt.
1. Thema: Training the next generation- Berufsausbildung interessanter gestalten
Wir als Unternehmen möchten unseren Auftritt als Ausbildungsbetrieb wieder auf Hochglanz bringen indem wir unseren Internetauftritt so positionieren, dass wir die Ausbildung in unserem Unternehmen bekannt und attraktiv machen. Dabei soll die Website analysiert werden sowie ein Vorschlag erarbeitet werden, wie das Thema Berufsausbildung dort prominent und ansprechend für die Zielgruppe platziert werden könnte. Zudem sollen Ideen für weitere Kanäle und Maßnahmen eingebracht werden, z.B. Social Media oder Lehrstellenportale.
2. Thema: Vom perfekten „Onboarding“ bis zum glücklichen crew.member!
Wie erreichen wir durch gezielte Maßnahmen eine hohe Zufriedenheit und Identifikation mit unserem Unternehmen?
Unsere Aufgabe konkret im Bereich HR ist es die besten und qualifiziertesten crew.members an Bord zu holen, sie Aus- und Fortzubilden und immer wieder aufs Neue zu motivieren. Für uns als Unternehmen ist dies eines der wichtigsten Unternehmensleistungen und hierfür investieren wir jährlich und werden unser Engagement auch in Zukunft weiter ausbauen.
Wir sehen das „Onboarding“ eines neuen crew.members als äußerst wichtig.
Er soll sich vom ersten Moment an bei uns zuhause fühlen und „Part of the Team“ sein. Wir wollen uns hier besonders von anderen Unternehmen abhebend und einen besonderen Weg in der Zukunft gehen. Bereits heute nutzen wir einige Möglichkeiten um einen guten Einstieg in unser Unternehmen zu ermöglichen, jedoch sind wir der Meinung, dass wir diesen noch weiter optimieren können. Wir freuen uns auf ein tolles Projekt mit Ihnen und vor allem auf kreative Ansätze, welche wir gerne in Zukunft in unsere Unternehmenskultur einbinden möchten und werden!
3. Thema: Online-Events mit Zielgruppe Studierende.
In Zeiten der Pandemie werden Online-Events immer bedeutender. Messen, persönliche Treffen und andere Events sind aktuell leider nicht möglich. Um potenzielle BewerberInnen weiterhin zu erreichen, müssen wir als Unternehmen umdenken. Somit gilt es die Frage zu beantworten, wie zielgruppenspezifische Online-Events zur Rekrutierung zukünftig gestaltet sein müssen. Der Fokus liegt dabei auf der Zielgruppe Studierende. Ergebnis sollten verschiedene Online-Event-Formate sein, die den Kontakt zwischen potenziellen Bewerbern/ Bewerberinnen und dem Unternehmen herstellen, innovative sind und allen Teilnehmern einen Mehrwert bieten.
Berufseinstieg Wirtschaftsingenieure Bau (WIB)
Ziele und Aufgabe: Planen, Realisieren und Nachbereiten eines Pre-Workshops im Sommer-
Semester 2021 und einer Kick-off- & Block-Veranstaltung im Winter-Semester 2021 zu Themen rund um den Berufseinstieg.
Teil 1: Pre-Workshop wurde erfolgreich geplant, dokumentiert und online realisiert.
International ausgerichtete Projekte
A."International Leadership und Development Program (ILDP) - Genf/Konstanz"
Ziele: Realisierung einer Projekt-Studien-Reise zum Schwerpunktthema "Power & Humanness" in Zusammenarbeit mit dem Elizabethtown College/PEN/USA, und eventuell mit der ISNA Business School Barcelona, Spanien, zum Ausbau von Leadership-, Team- und Projektmanagement-Qualitäten sowie interkulturellen Qualitäten.
Aufgaben:
SS-20: Onboarding der Projektmitglieder
Teil 1 - WS-20: ggf. Auswahl und Onboarding weiterer Teilnehmender, Teambuilding, Planen, Realisieren, Dokumentieren von Pre-Workshops in Konstanz sowie Planen einer Projekt-Studien-Reise nach Genf in Zusammenarbeit mit dem Elisabethtown College/Pen./USA und ggf. der INSA Business School in Barcelona
Teil 2 - SS-21: Planen, Realisieren, Dokumentieren der Projekt-Studien-Reise nach Genf und einer sich anschließenden Projekt-Phase in Konstanz (durch Online-Veranstaltungen ersetzt), Präsentation und Reflektion der Ergebnisse an Internationalen Abenden, Anwerbung, Einarbeitung eines Nachfolge-Teams.
B. "International Leadership und Development Program (ILDP) - New York/Elizabethtown"
Ziele: Realisierung einer Projekt-Studien-Reise zum Schwerpunktthema "Change & Joy“ in Zusammenarbeit mit dem Elizabethtown College/PEN/USA zum Ausbau von
Leadership-, Team- und Projektmanagement-Qualitäten sowie interkulturellen
Qualitäten.
Aufgaben:
Teil 1a im WS-20/21: Auswahl und Onboarding von Teilnehmener/-innen, Teambuilding, Planen, Realisieren, Dokumentieren von Pre-Workshops, weiterer Vorbereitungsarbeiten für die Projekt-Studien-Reise im September 2021 nach New York/Elizabethtown.
Teil 1b im SS-21: weitere Vorbereitungsarbeiten
Teil 2 im WS-21: Projekt-Studien-Reise, Nachbereitung und Onboarding neuer Mitglieder für ein nachfolge Projekt.