Asian Studies and International Management

    In dreieinhalb Jahren entwickeln Sie die notwendigen fachlichen, interkulturellen und persönlichen Fähigkeiten für eine erfolgreiche berufliche Zukunft in global agierenden Unternehmen und Organisationen. Ein Jahr des Studiums verbringen Sie im asiatischen Ausland.

    Prof. Dr. Bernhard Wittek 

    Professur für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Supply Chain Management und Internationales Management
    Raum M 208 
    +49 (0)7531 / 206 - 9085 
    E-mail: bwittek@htwg-konstanz.de 

    Sprechzeiten
    nach Vereinbarung

    Kurzprofil

    Prof. Dr. Bernhard Wittek verfügt über mehr als 15 Jahre praktische und akademische Erfahrung an der Schnittstelle von internationalem Management, Supply Chain Management und strategischer Unternehmensberatung, mit einem besonderen Fokus auf Asien. Seit 2023 ist er Professor an der HTWG Konstanz. Vor seiner Berufung sammelte er umfangreiche Beratungserfahrung als Principal bei der Boston Consulting Group sowie zuvor als Engagement Manager bei Oliver Wyman in Singapur und Boston. Seine Projektarbeit führte ihn über Nordamerika und Europa hinaus insbesondere immer wieder nach Asien, mit Beschaffungs- und Transformationsprojekten u.a. in China, Taiwan, Japan, Thailand und Singapur. 

    Wissenschaftlicher Werdegang

    Bernhard Wittek studierte Internationale Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt China an der Eberhard Karls Universität Tübingen, mit Auslandssemestern an der Peking Universität (北京大学) und dem Daniels College of Business an der University of Denver. 2021 schloss er seine Promotion zum Dr. oec. publ. an der Ludwig-Maximilians-Universität München ab.

    Forschungsschwerpunkte

    • Digitalisierung und KI-Anwendungen im Lieferkettenmanagement
    • Strategien für Lieferantenverhandlungen
    • Organisationsdesign im Einkauf

    Publikationen

    • Wittek, B. H. (2021). Where are we today in understanding the role of the firm as a driver of international flows of highly skilled migrants? Reviewing the status of the literature on direct and indirect host country meso level influences. The International Journal of Human Resource Management, 32(20), 4253-4286.
    • Wittek, B. H., & Muehlemann, S. (2021). The consequences of EU eastern enlargement on human capital accumulation and wages in Germany. Leading House Working Paper, 184, 1-36.
    • Muehlemann, S., Pfeifer, H. & Wittek, B. H. (2020). The effect of business cycle expectations on the German apprenticeship market: Estimating the impact of Covid-19. Empirical Research in Vocational Education and Training, 12(8), 1-30.
    • Horn, S. A., Wittek, B. H. & Iguchi, C. (2018). Japanese foreign direct investment in Thailand: Promoting an 'interactive' institutional approach. In M. M. McCarthy (Ed.), Handbook of Japanese Foreign Policy (pp. 281-305). London: Routledge.
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