Die Gleichstellungsarbeit an der HTWG basiert auf dem Landeshochschulgesetz Baden-Württemberg (LHG). Es verpflichtet Hochschulen unter anderem zur Erstellung eines Gleichstellungsplans und zur institutionellen Verankerung von Gleichstellungsstrukturen.
Gleichstellung ist an der HTWG als Querschnittsaufgabe strukturell verankert und in strategische Planungs- und Entscheidungsprozesse eingebunden.
Gleichstellung
An der HTWG Konstanz
Mit der Gleichstellungsarbeit verfolgt die HTWG Konstanz das Ziel, gleiche Chancen und faire Teilhabe in Studium, Lehre, Forschung und Verwaltung zu ermöglichen.
Gleichstellung ist an der HTWG als Querschnittsaufgabe strukturell verankert und zugleich Teil der Hochschulkultur. Zentrale und dezentrale Akteur*innen arbeiten hochschulweit zusammen, um Chancengleichheit zu fördern und Diskriminierung entgegenzuwirken.
Was bedeutet Gleichstellung?
Gleichstellung bedeutet, gleiche Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Menschen zu gewährleisten und strukturelle Benachteiligungen abzubauen.
An Hochschulen betrifft Gleichstellung insbesondere den Zugang zu Studium, wissenschaftlichen Karrieren und Führungspositionen. Ziel ist eine diskriminierungssensible Hochschulkultur, in der Vielfalt sichtbar ist und individuelle Potenziale gefördert werden.
Gleichstellung an der HTWG - Überblick
Strategische Zielsetzungen, konkrete Unterstützungsangebote und qualitätsgesicherte Verfahren greifen ineinander und bilden die Grundlage einer nachhaltigen Gleichstellungsarbeit. Die folgenden Bereiche geben einen vertieften Einblick in Angebote, Grundlagen und Steuerungsinstrumente.
Angebote & Unterstützung
Förder- und Unterstützungsangebote entlang des gesamten akademischen Entwicklungswegs – von der Studienorientierung bis zur Professur.
Basics und Zuständigkeiten
Rechtliche, strategische und institutionelle Grundlagen der Gleichstellungsarbeit.
- Rechtliche und strategische Grundlagen
- Gleichstellungsplan
Der Gleichstellungsplan bildet die zentrale strategische Grundlage der Gleichstellungsarbeit an der HTWG. Er definiert Zielsetzungen, Handlungsfelder und Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit und wird regelmäßig fortgeschrieben.Link zum aktuellen Gleichstellungsplan (PDF)
- Zielsetzungen
Die HTWG verfolgt das Ziel, die Repräsentanz von Frauen und die strukturelle Gleichstellung in allen Bereichen der Hochschule kontinuierlich zu stärken.
Dazu gehören insbesondere:- die Erhöhung des Frauenanteils in Leitungsfunktionen
- die Steigerung des Professorinnenanteils
- die Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses
- die Weiterentwicklung einer diskriminierungssensiblen Hochschulkultur
Die Zielwerte werden regelmäßig überprüft und weiterentwickelt.
Steuerung und Weiterentwicklung
Strukturelle Verankerung, qualitätsgesicherte Verfahren und kontinuierliche Weiterentwicklung.
- Institutionelle Verankerung
Gleichstellung ist an der HTWG strukturell in zentrale Entscheidungs- und Steuerungsprozesse eingebunden. Das Referat für Gleichstellung & Diversity ist als Stabsstelle direkt der Präsidentin zugeordnet und damit eng an strategische Entwicklungen der Hochschule angebunden.
Die Gleichstellungsbeauftragte ist in relevante Gremien und Verfahren integriert. So wird sichergestellt, dass Gleichstellung als Querschnittsaufgabe kontinuierlich berücksichtigt wird. - Gleichstellungsorientierte Berufungsverfahren
Gleichstellungsaspekte sind verbindlich in zentrale Auswahl- und Entscheidungsprozesse integriert. Dazu gehören insbesondere Berufungsverfahren, in denen transparente Kriterien, standardisierte Abläufe und die Einbindung der Gleichstellungsbeauftragten strukturell verankert sind.
Ziel ist es, faire, transparente und diskriminierungssensible Verfahren sicherzustellen. - Monitoring und Controlling
Die Entwicklung zentraler Kennzahlen wird regelmäßig erfasst und ausgewertet. Dazu zählen insbesondere die Repräsentanz von Frauen in verschiedenen Statusgruppen sowie Entwicklungen in Leitungsfunktionen und Professuren.
Die Ergebnisse fließen in Berichte, Zielvereinbarungen und strategische Planungen ein und bilden die Grundlage für eine evidenzbasierte Weiterentwicklung. - Kontinuierliche Weiterentwicklung
Gleichstellungsmaßnahmen werden regelmäßig überprüft und bei Bedarf angepasst. Neue Handlungsfelder werden identifiziert und bestehende Instrumente weiterentwickelt.
So bleibt die Gleichstellungsarbeit anschlussfähig an gesellschaftliche Entwicklungen und hochschulinterne Veränderungen.
Kontakt
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Veranstaltungen und News
Es gibt verschiedene Gleichstellungs und Diversity Veranstaltungen.