Die Gleichstellungsarbeit an der HTWG begleitet unterschiedliche Entwicklungsphasen im Studium und in der wissenschaftlichen Laufbahn.
Die Angebote setzen entlang des gesamten akademischen Zyklus an – von der Studienorientierung über Qualifizierungsphasen bis hin zu Leitungsfunktionen und Professuren. Ergänzend stehen Unterstützungsangebote in individuellen Lebens- und Arbeitssituationen zur Verfügung.
Die HTWG fördert frühzeitig die Interessen von Mädchen und jungen Frauen in MINT-Fächern und unterstützt einen chancengerechten Studienstart.
Dazu gehören:
Jedes Jahr gibt es einen Schnuppertag für Mädchen ab der fünften Klasse, an dem sie verschiedene Fachrichtungen aus den Bereichen Technik, IT und Naturwissenschaften kennenlernen können. Bei den angebotenen Aktionen können sie selbst tätig werden und verborgene Talente entdecken.
Zum Girls Day an der Hochschule Konstanz
Informationen und Angebote zur Studienorientierung an der Hochschule Konstanz
In der Studien- und Qualifizierungsphase unterstützt die HTWG Studierende und Nachwuchswissenschaftlerinnen in ihrer fachlichen und beruflichen Entwicklung.
Hierzu zählen:
Das Mentoringprogramm ist eine Kooperation mit der Universität Konstanz. Hier begleiten berufserfahrene Fachfrauen aus Wirtschaft, Kultur, Politik und Wissenschaft ihre Mentees, das sind Studentinnen und Doktorandinnen am Ende ihrer Studien- oder Promotionszeit, bei der Vorbereitung ihrer beruflichen Laufbahn.
Unser Anliegen ist es, in technischen Bereichen interessierte Mädchen und Frauen in ihren Ideen und Zielen zu unterstützen und bieten daher folgendes an:
Spannende Projekte und Fördermöglichkeiten bietet auch "Komm, mach MINT.", eine bundesweite Netzwerk-Initiative für Frauen in MINT-Studiengängen und -Berufen.
Komm Mach Mint!
Zur Erhöhung des Professorinnenanteils und zur Förderung wissenschaftlicher Laufbahnen setzt die HTWG gezielte Instrumente ein.
Hinweis: Die strukturelle Einbindung dieser Instrumente wird im Bereich „Steuerung & Weiterentwicklung“ erläutert.)
Dazu gehören:
Bis 15.09. für das Wintersemester und bis 01.03. für das Sommersemester können Anträge für das Mathilde-Planck-Lehrauftragsprogramm für Frauen gestellt werden.
Über das Programm werden schwerpunktmäßig Teilnehmerinnen gefördert, die über einen staatlich anerkannten Hochschulabschluss verfügen und bei Beginn der Förderung mindestens eine der zwei weiteren Voraussetzungen erfüllen:
In Ausnahmefällen können auch Lehrbeauftragte gefördert werden, die nur die 2 Jahre Berufspraxis haben. Grundsätzlich muss für die Lehrbeauftragte die Berufung auf eine Professur nach Abschluss der Förderung möglich erscheinen.
Die Lehraufträge umfassen i.d.R. vier Semesterwochenstunden und maximal vier Semester. Die zukünftige Lehrbeauftragte darf in den letzten zwei Semestern keinen Lehrauftrag an der HTWG wahrgenommen haben. Gefördert wird das Honorar für den Lehrauftrag. Eventuelle Reisekosten der Lehrbeauftragten trägt die Fakultät.
Interessierte zukünftige Lehrbeauftragte können sich mit Ihrer aussagekräftigen Bewerbung inkl. Lebenslauf über eine*n bereits persönlich bekannte*n Professor*in der Hochschule Konstanz bewerben bzw. ggf. ihre Bewerbung an Michaela David senden, die die Bewerbung fachbezogen innerhalb der Hochschule weiterleiten wird.
Anträge im Mathilde-Planck-Programm sind vom Kanzler und der Gleichstellungsbeauftragten, Frau Frau Prof. Dr. Axthelm, vorab zu genehmigen, bevor sie online im Namen der HTWG Konstanz in der Mathilde-Planck-Datenbank eingestellt werden.
Weitere Informationen zum Mathilde-Planck-Lehrauftragsprogramm erhalten Sie von Michaela David.
Programm Mathilde Plank (Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an HAW in BW)
Das Projekt "Professorinnen - wo seid ihr?" verschafft Einblicke in das Berufsbild "Professorin an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften"
Die Gastprofessur wird jeweils mit Start im Wintersemester zu Beginn eines Jahres ausgeschrieben.
Sie ist auf W2-Basis mit einer halben Stelle für zwei Semester ausgelegt.
Ziel ist, die professoralen Berufungschancen von Frauen zu erhöhen.
Vor allem in Fakultäten, in denen Wissenschaftlerinnen nach dem Kaskadenmodell unterrepräsentiert sind, soll die Gastprofessur eine Vorbildfunktion für Studentinnen einnehmen, zum Selbstverständnis von Wissenschaftlerinnen in männlich dominierten Disziplinen beitragen und zu einer Öffnung des (Forschungs-) und Lehrangebots für Gender/Diversity-Aspekte führen. Erwartet wird ein Gleichstellungsbeitrag im Fach oder im Rahmen der Selbstverwaltung. Einstellungsvoraussetzungen gemäß LHG § 47.
Sie interessieren sich für die Gastprofessur? Dann kontaktierien Sie gerne den jeweiligen Dekan oder bei formalen Fragen Michaela David.
Antragsverfahren
Der*die Dekan*in reicht den Antrag der Fakultät bei der Gleichstellungsbeauftragten, Frau Prof. Dr. Rebekka Axthelm, ein.
Der Antrag setzt sich zusammen aus:
Unabhängig von der Karrierephase bietet die HTWG Unterstützung in unterschiedlichen Lebens- und Arbeitssituationen.
Individuelle Hilfe & Beratung hier.
Dazu gehören:
Sie wollen gemeinsam erfolgreich sein? Sich beide beruflich weiterentwickeln und dennoch ihre familiären Verpflichtungen aktiv wahrnehmen?
Der Dual Career Service der Hochschule Konstanz bietet Partnerinnen und Partnern der (neu kommendenden) Professoren*innen, Nachwuchswissenschaftler*innen und Führungskräfte ein Informations- und Beratungsangebot rund um Fragen zur Fortsetzung ihrer beruflichen Karrieren. Dabei wird Unterstützung bei der Stellensuche angeboten sowie Information und Beratung zu Weiterbildung- und Qualifizierungsfragen und Fragen für einen erfolgreichen Neustart in Konstanz.
Mehr Informationen
Dual Career Service
Das Angebot umfasst
sowie in den Bereichen Weiterbildung und Qualifizierung
Alle Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW) und die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) schließen sich unter dem Dach der LaKof zusammen, um mit einem Mentoring- und Qualifizierungsprogramm mehr talentierte Frauen für Lehre und Forschung an Hochschulen zu begeistern. Das breit aufgestellte Verbundprojekt „Traumberuf Professorin Plus“ wurde Mitte 2023 ins Leben gerufen und knüpft an den großen Erfolg des Vorgängerprojekts „Traumberuf Professorin“ (2017-2023) an.
Die Hochschulen wollen gemeinsam mit dem Programm „Traumberuf Professorin Plus“ mehr Frauen für den Beruf als Professorin gewinnen. Durch die aktive Ansprache will das Programm insbesondere Frauen erreichen, die für eine Professur in Frage kommen, aber den Karriereweg HAW/DHBW-Professur noch nicht kennen. Dazu gehören weibliche Lehrbeauftragte, Promovierte oder Promovendinnen, wissenschaftliche Mitarbeiterinnen auch aus Universitäten, Alumnae und Frauen aus der Wirtschaft und Verwaltung.
„Traumberuf Professorin Plus“ wird für 5 Jahre mit 40 %, rund 465.000 Euro, vom Europäischen Sozialfonds (ESF Plus) und mit 30 %, rund 350.000 Euro, vom Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst (MWK) gefördert.
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Schreiben Sie uns gerne an:
Es gibt verschiedene Gleichstellungs und Diversity Veranstaltungen.