PROSPER
Nachhaltige Gewinnung und Bindung professoralen Personals an der HTWG Konstanz mit Schwerpunkt in Ingenieurwissenschaften und geographischer Randlage
- Durch den Einsatz neuer Ausschreibungsformate (bspw. den Verteiler des Projekts PROfessur) soll das Bewerberaufkommen auf ausgeschriebene Professuren erhöht werden.
- Eine externe Personalberatung kann zu Berufungsverfahren hinzugezogen werden. Anschließend an Fach- und Lehrvorträge wird ein persönliches Gespräch mit den Bewerberinnen und Bewerbern geführt, um eine Persönlichkeitseinschätzung zu erhalten. Um der Rechtsunsicherheit bei Berufungsverfahren entgegenzuwirken, kann bedarfsorientiert eine Hochschulrechtsexpertin / ein Hochschulrechtsexperte Berufungsverfahren begleiten. Die dabei anfallenden Kosten werden aus Mitteln von PROSPER übernommen.
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