PROSPER

    Nachhaltige Gewinnung und Bindung professoralen Personals an der HTWG Konstanz mit Schwerpunkt in Ingenieurwissenschaften und geographischer Randlage

    • Durch den Einsatz von internationalen Ausschreibungen soll das Bewerberaufkommen auf ausgeschriebene Professuren erhöht werden.
    • Eine externe Personalberatung kann zu Berufungsverfahren hinzugezogen werden. Anschließend an Fach- und Lehrvorträge wird ein persönliches Gespräch mit den Bewerberinnen und Bewerbern geführt, um eine Persönlichkeitseinschätzung zu erhalten. Um der Rechtsunsicherheit bei Berufungsverfahren entgegenzuwirken, kann bedarfsorientiert eine Hochschulrechtsexpertin / ein Hochschulrechtsexperte Berufungsverfahren begleiten. Die dabei anfallenden Kosten werden aus Mitteln von PROSPER übernommen.

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