PROSPER

Hintergrund und Maßnahmen

• Das Projekt

  Die Rekrutierung von Professorinnen und Professoren an der HTWG Konstanz ist besonders in den technischen Fachrichtungen anspruchsvoll. Fachhochschulen verlangen neben didaktischer und wissenschaftlicher Qualifikation auch umfassende Berufserfahrung, die nicht immer vorhanden ist. Zudem entscheiden sich viele geeignete Fachkräfte für die Wirtschaft statt für eine akademische Laufbahn. Die Nähe zur Schweiz als Hochlohnland erhöht den Wettbewerbsdruck zusätzlich. Ein weiteres Thema ist der niedrige Frauenanteil unter den Professuren: Er liegt an der HTWG bei 15 %, während der Bundesdurchschnitt bei 25 % liegt.

  Hier setzt das PROSPER-Projekt an. Die HTWG verfolgt drei Ziele, um die Gewinnung professoralen Personals zu sichern:

  1. Qualifizierung: Durch gezielte Maßnahmen zur Erfüllung der Berufungsvoraussetzungen wird das Angebot an qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern kurz- und langfristig erhöht.
  2. Rekrutierungsunterstützung: Operative und strategische Maßnahmen erweitern das Bewerbungsaufkommen. Berufungskommissionen erhalten Unterstützung bei der Entscheidungsfindung, wodurch Verfahren effizienter abgeschlossen werden können.
  3. Attraktive Arbeitsbedingungen: Die HTWG schafft Rahmenbedingungen, die Beruf und Familie vereinbaren und professorale Aufgaben flexibel gestalten. So werden die Entscheidungsfindung erleichtert und erneute Vakanzen reduziert.

  Die besonderen Herausforderungen der HTWG – MINT-Schwerpunkt, Konkurrenz durch die Industrie und Nähe zur Schweiz – erfordern innovative Ansätze, um Professuren erfolgreich zu besetzen.

   

• Vergrößerung Bewerberpool

  Mit einer "Flex-Track-Professur" können Promovierte ohne ausreichende Industrieerfahrung zugleich Hochschul- und Industrieerfahrung sammeln. Durch Promotionsstellen werden Absolventinnen und Absolventen von Master-Studiengängen an HAWs langfristig für eine Professur gefördert. Eine weitere Promotionsstelle richtet sich an Personen in der Privatwirtschaft, die eine Professur anstreben. Doktorandinnen und Doktoranden werden durch Didaktik-Zertifikate und Lehrstellen auf Lehraufgaben einer Professur vorbereitet

• Unterstützung von Berufungskommissionen

  Das PROSPER-Projekt setzt auf neue Wege, um mehr Bewerbungen zu gewinnen. Stellenausschreibungen werden optimiert, das Berufsbild einer HAW-Professur transparent gemacht, und über LinkedIn, Xing und andere Rekrutierungsnetzwerke werden potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten direkt angesprochen. Berufungskommissionen erhalten zusätzliche Unterstützung durch Personal- und Rechtsberatung, um Entscheidungen schneller und fundierter treffen zu können.

• Professuren sollen schneller und nachhaltig besetzt werden

  Um den Einstieg an der Hochschule zu erleichtern, können Neuberufene mit Kindern Unterstützung durch studentische Hilfskräfte erhalten. Eine reduzierte Lehrtätigkeit ermöglicht zudem den Aufbau regionaler Kooperationen und erleichtert die Vorbereitung von Lehrveranstaltungen.