KICG

Compliance & Integrity als Führungsaufgabe und Kulturgestaltung

Launch der Studienergebnisse als Handreichung für die Unternehmenspraxis

Welche Qualitäten helfen Führungskräften bei der Wahrnehmung und im Umgang mit Dilemma-Situationen? Wie lassen sie sich systematisch nutzen und trainieren? Welche organisatorischen und kulturellen Rahmenbedingungen beeinflussen die Wirksamkeit von Compliance & Integrity? Welche Qualitätskriterien und Erfolgsfaktoren machen Compliance- und Integrity-Maßnahmen zu High-Performance-Elementen? Durch welche Methoden und Techniken kann geprüft werden, ob eine ethische Unternehmenskultur besteht? Und welche Herausforderungen entstehen dabei?

Diesen Fragen widmete sich ein anwendungsorientiertes Forschungsprojekt am Konstanz Institut für Corporate Governance. Die Ergebnisse wurden nun in Form einer Handreichung für die Unternehmenspraxis veröffentlicht. Die Autoren der umfangreichen Studie, Prof. Dr. Stephan Grüninger, Melanie Altmeyer und Quirin Kissmehl, betonen, dass die Wirksamkeit von Compliance- und Integrity-Maßnahmen durch eine gezielte Fokussierung auf die Dimensionen „Führung“ und „Unternehmenskultur“ gesteigert werden kann. Der vorherrschende Ansatz einer „Compliance als Stabsaufgabe“ sollte dabei nicht ersetzt, sondern erweitert werden, indem die für eine effektive Compliance essenziellen Aufgaben – die Wahrnehmung von Compliance- und Integritätsrisiken, deren Analyse sowie insbesondere deren Integration in die Entscheidungsfindung im Geschäftsalltag – als integrale Bestandteile der Führungsrolle von Managern verankert werden.

Hier gelangen Sie zum Download der Publikation, für die Professor Grüninger ein Vorwort verfasst hat.

++ Konstanz, 25.03.2025 ++

„Haben zu gute Geschäfte gemacht“

Prof. Dr. Erdal Yalcin über deutsche Versäumnisse und die Folgen der neuen US-Zollpolitik

Die deutsche Wirtschaft steht unter Druck: Zunehmender Protektionismus, insbesondere aus den USA, trifft das exportabhängige Geschäftsmodell Deutschlands hart. Baden-Württemberg mit seinen Schlüsselbranchen – Fahrzeugbau, Maschinenbau und Medizintechnik – ist dabei besonders betroffen. Prof. Yalcin analysiert in einem Interview mit dem Südkurier, warum Deutschland zu lange auf den Export fixiert war, welche Risiken Trumps Zollpolitik birgt und welche Strategien jetzt notwendig sind.

Den vollständigen Artikel finden Sie hier.

++ Konstanz, 04.02.2025 ++

BCM-Nachwuchsförderpreis für Leona Grabbe

Das KICG gratuliert der ehemaligen HTWG-Studentin

Am vergangenen Donnerstag wurde der jährliche Nachwuchsförderpreis des Bundesverbands der Compliance Manager (BCM) in Berlin verliehen. Er prämiert herausragende Abschlussarbeiten, die durch einen Mehrwert für die Compliance-Praxis überzeugen.
Das KICG freut sich sehr, dass Leona Grabbe als ehemalige Mastertstudentin der HTWG in der Preiskategorie „Beste Bachelor-/Masterarbeit" für ihre anspruchsvolle theoretische und gleichzeitig praxisnahe Thesis mit einem für die Corporate Governance und Compliance aktuellen und äußerst relevanten Thema gewürdigt wurde.

Ihre Masterarbeit zum Thema „„Influential Factors of Ethical Leadership on Organizational Integrity – Theoretical Foundations and Derivations of Best Practices for Executives at Zeppelin GmbH“ bietet eine fundierte Analyse zur Rolle ethischer Führung und gibt wertvolle Handlungsempfehlungen, um Integrität in Unternehmen zu fördern. Sie entstand im Sommersemester 2023 unter der Betreuung von Prof. Dr. Stephan Grüninger.

Wir beglückwünschen Leona Grabbe ganz herzlich zur Würdigung ihrer Masterthesis.

Hier gelangen Sie zur Pressemittelung des BCM.

++ Konstanz / Berlin, 28.11.2024 ++

Arbeitnehmerüberlassung - Notwendiges Flexibilisierungsinstrument oder "prekäres" Arbeitsverhältnis

Ein Beitrag von Prof. Dr. Oliver Haag und Philipp Putze

Arbeitnehmerüberlassung, auch Leiharbeit oder Zeitarbeit genannt, erfreut sich in der betrieblichen Praxis seit Jahren einer ungebrochenen Beliebtheit. So waren – vergleichbar zu den Vorjahren – im Juni 2023 in Deutschland 802.529 Leiharbeitnehmer beschäftigt. Ihr Einsatz reicht dabei über alle Branchen und vom DAX-40-Konzern bis zum (kleineren) Mittelständler. Rechtspolitisch ist die Leiharbeit ebenfalls seit Jahren umstritten. Die Standpunkte reichen von „verbieten“ bis hin zu „enorm wichtig für den Arbeitsmarkt“. Obwohl der Gesetzgeber die Leiharbeit durch etliche Reformen des AÜG mehrfach reformiert hat, ist diese für Betriebsräte und Gewerkschaften oftmals ein „rotes Tuch“.

Diese Thematik beleuchten Prof. Dr. Oliver Haag und Philipp Putze in ihrem Beitrag in der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift AuA Arbeit und Arbeitsrecht. Hier gelangen Sie zum Beitrag. 

++ Konstanz, 10.09.2024 ++